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时间:2007-9-15 10:32:06 共有 人次浏览 共有 0 位网友参与评论 查看评论
来源：阿里吧吧 其实健康的资助里应该也有个信用问题，有个彼此信任的关系。就跟目前职场流行的职场诚信一样。职场的信用也分成两个方面：一是企业信用，企业应该以信用为本。员工会觉得有安全感，信任感，更加依赖企业。像有些公司，在招聘时打着高工资的牌子，可是一去应聘，工资就自动降了个档次，还拿出就这些钱，爱干不干的态度。这样的不信任感，从开始就留给一个新进人员。他还能对企业忠诚，他还能诚心诚意的工作吗？二是个人信用。现在个人诚信的缺乏是普遍存在的，而目前企业对个人的诚信也是相当的看中。在应聘时，假简历，假经历经常会被阅人无数的HR看出来，从而使应聘者与这个职位无缘。其实，就连一个小小的守时问题，都是你建立个人信用的好方法。一个个细节，都可以体现一位员工的品质。 宏威职业顾问案例： 某服装公司资助一名贫困大学生小张，并与其签订了份协议，公司将资助小张读完大学，而小张要在大学毕业后，为公司工作5年。服装公司履行了其协议，资助小张顺利的完成了大学学业。小张毕业后来到了这家服装公司。可是刚干完一个月，小张就离开了，也没和任何人打招呼。服装公司的老板伤心不已，直说小张辜负了他的信任。 宏威职业顾问分析： 这种事情的发生的确让人心寒，为这情暖人心的行动吹上了一阵冷 | |||
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