来源：阿里巴巴橡塑论坛

　　一个成功学大师曾经过说过:当今企业所寻求的人才需具有两方面的特征。一是“聪明”,即无论智商、情商都很高;二是“努力”,即愿意尽其所能成为顶尖人才。然而,如果没有“诚信”作为这两项能力的基础,所谓人才也就不再是一位人才,甚至有可能给这个企业带来损失和伤害。因此,企业要塑造诚信文化,首要的任务是寻找、发现、培育企业中诚信的人才。

　　最新出版的《诚信的种子》认为,仅仅停留在重视“诚信”文化,并一再强调“诚信”的重要性是不够的,每个企业都应当令员工清晰地领悟员工“诚信”的内在意义和具体行为要求。因为,诚信在企业中并非简单的“诚实、不说谎话”,而是个人职业道德的一系列行为表现,代表了企业对于员工以企业商业标准处世、履行企业承诺的各项要求。

　　在《诚信的种子》一书中,作者还引用了美国著名的百万富翁、慈善家安德鲁·卡耐基的说法:“世界上很少有伟大的企业,如果有,那一定是建立在最严格的诚信标准之上。&rd quo;因而企业的诚信,正是建立在员工绝对诚信的基础之上。也就是说,没有员工的诚信就没有企业的诚信,无论企业将其产品或服务的诚信口号喊得多么响亮,没有愿意严格执行这些口号的员工,再多的口号都是空话,而这也终将损毁企业的长远利益。的确,没有诚信的员工对于一个企业而言就是一场灾难。那么,针对企业而言，一个“诚信”的员工必须做到以下两点: 

　　首先,以企业的商业标准处世 

　　①积极实现企业的商业目标; 
　　②以企业的利益为先; 
　　③即使面对压力,仍然恪守企业的经营准则。 
　　④以企业的商业标准正直处世。 
　　⑤进行工作决策时，坚持以事实和数据为基础； 
　　⑥珍惜企业资源，注意信息安全。 

　　其次,严格履行企业的承诺 

　　①只有“你”才能够履行企业的承诺; 
　　②只有“你”才能够规避企业的风险; 
　　③积极改进企业的产品与服务; 
　　④不因为短期业绩表现损害企业长远利益。

　　前者“以企业的商业标准处世”表现出个人与企业之间的一种关系;而后者“严格履行企业的承诺”则更进一步表现出个人、企业与企业所服务的顾客和客户这三者之间的关系,表现出企业需要依托于他的员工来完成其商业承诺。这就是企业中员工“诚信”的内涵。总之,对于涉及企业和个人生存之本的“诚信”的内涵,《诚信的种子》做出了充分的阐释；同时，《诚信的种子》也佐证了“诚信是事业成功的根本”的观点。