记者近日在江苏采访时了解到，外资企业对今年一月份实施的新《劳动合同法》普遍给予积极评价，认为新法律的实施能够切实保护中国员工的合法权益，有利于劳资关系的改善。说《劳动合同法》对外资企业造成巨大成本负担，并有可能酿成外资撤资潮是不成立的。外资企业同时呼吁国家有关部门尽快出台这部法律的实施细则，增加法律执行的可操作性和透明度。

　　外商普遍认为新法积极意义巨大

　　阿特拉斯·科普柯压缩机无锡有限公司是瑞典阿特拉斯·科普柯集团于1994年出资成立的外商独资企业。该公司的总经理范邦德(JOS Van Beneden)表示，他对新《劳动合同法》的有关内容非常熟悉。

　　范邦德说：“在新《劳动合同法》出台后，我们就从各种渠道了解到新法的内容并组织企业员工进行学习和研讨。我们认为，不管是哪家企业，既然选择在中国投资就要遵守他们的法律。新《劳动合同法》避免了中国员工在恶劣的环境下工作，有利于提高工人的工作生活质量，对保护弱势群体是有作用的。”

　　记者在这家公司采访时了解到，这家企业现有280多 名中国员工在工作，公司成立14年来一直与中国员工签订期限从两年到四年不等的固定用工合同。因此，《劳动合同法》出台对这家企业的日常经营没有产生影响。范邦德对此的解释是，员工是企业最大的资产，任何一个负责任的企业都应该明确自己的商业行为准则，而保护员工权益应该是企业行为准则中重要的一项内容。

　　记者随后在海力士-意法半导体有限公司采访时了解到，这家由世界半导体企业排名第七的韩国海力士与排名第五的荷兰意法两大半导体巨头合资建设的企业总投资达到50亿美元，是目前全国投资最大的电子信息产业项目，也是江苏省最大的外商独资项目。

　　该企业的人事部主管周嘉隽告诉记者，企业从落户江苏以来始终严格遵循着中国的法律，一直希望把精英员工长期留在企业，非常注重保护3020名中国员工的合法权益。新《劳动合同法》的定位符合目前国际上通行的保护劳工权益的做法，保护员工利益的意图非常明显，这可以促使外企在用工方面更加规范。

　　南京经济技术开发区管委会劳动工资处处长袁文勃告诉记者，新《劳动合同法》出台后，管委会曾多次组织开发区内的外资企业的高层管理人员和企业工会、生产等部门负责人学习、研讨有关法律条文，从整体来看，新《劳动合同法》强化用人单位社会责任和法律义务的立法宗旨得到包括外资企业在内的企业界的高度认可。

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